À propos des unités d'actions restreintes Un bloc d'actions restreint est une subvention évaluée en termes d'actions de la société, mais les actions de la société ne sont pas émises au moment de la subvention. Lorsque le bénéficiaire d'une unité satisfait à la condition d'acquisition, la société distribue des actions ou l'équivalent en espèces du nombre d'actions utilisé pour évaluer l'unité. Selon les règles du plan, le participant ou le donateur peut être autorisé à choisir de régler en actions ou en espèces. Comment fonctionnent les régimes d'unités d'actions restreintes Une fois qu'un employé reçoit des unités d'actions restreintes, l'employé doit décider d'accepter ou de refuser la subvention. Si l'employé accepte la subvention, il peut être tenu de payer à l'employeur un prix d'achat pour la subvention. Après avoir accepté une subvention et avoir fourni le paiement (le cas échéant), l'employé doit attendre que la subvention soit acquise. Les périodes d'acquisition pour les unités d'actions subalternes peuvent être basées sur le temps (une période indiquée à compter de la date d'octroi) ou basées sur le rendement (souvent liées à la réalisation des objectifs de l'entreprise). Lorsque des unités d'actions restreintes sont acquises, l'employé reçoit sans restriction les actions de la société ou l'équivalent de trésorerie (selon les règles du régime de la société). Votre société peut vous accorder ou vous demander de reporter la réception des actions ou de l'équivalent de trésorerie (également en fonction des règles du régime de la société) jusqu'à une date ultérieure. Traitement de l'impôt sur le revenu En vertu des règles normales de l'impôt fédéral sur le revenu, un employé qui reçoit des unités d'actions restreintes n'est pas imposé au moment de la subvention. Au lieu de cela, l'employé est imposé à l'acquisition (lorsque les restrictions caduquent) à moins que l'employé choisisse de différer la réception de la trésorerie ou des actions. Dans ces circonstances, l'employé doit payer des impôts minimaux statutaires déterminés par son employeur lors de l'acquisition, mais le paiement de tous les autres impôts peut être reporté jusqu'au moment de la distribution lorsque l'employé reçoit réellement les actions ou l'équivalent de trésorerie Règles du plan d'entreprise). Le montant du revenu assujetti à l'impôt est la différence entre la juste valeur marchande de la subvention au moment de l'acquisition ou de la distribution, moins le montant payé pour la subvention (le cas échéant). Pour les subventions qui paient en actions réelles, la période d'imposition des salariés commence au moment de la distribution (qui peut ou non coïncider avec l'acquisition selon les règles du régime) et la base d'imposition des employeurs est égale au montant payé pour le stock plus Le montant inclus dans le revenu de rémunération ordinaire. À la suite d'une vente ultérieure des actions, en supposant que l'employé détient les actions à titre d'immobilisations, l'employé comptabilise le gain ou la perte de gain en capital, que ce gain en capital soit un gain à court ou à long terme, dépendra du temps entre le début De la période de détention à l'acquisition et de la date de la vente ultérieure. Consultez votre conseiller fiscal en ce qui concerne les conséquences fiscales pour vous. Qu'est-ce que la différence Les actions restreintes et les unités d'actions restreintes (UANR) sont des choses différentes. QuotUnits, qui sont utilisés dans une variété de différents instruments de rémunération des dirigeants, représentent généralement une mesure des droits contractuels sur un stock de la société. Souvent, la mesure est 1: 1, ce qui signifie que chaque unité est échangée pour une action de stock sur le quotsettlementquot des unités. Dans le cas des UANR, le montant des parts gagnées par l'employé est semblable à celui des actions ordinaires. Les employés gagnent des parts dans le cadre des conditions d'acquisition de l'entente et ont le droit contractuel d'échanger les parts pour des actions ou des espèces ou une combinaison des deux selon les modalités de l'entente. Le stock restreint, en revanche, est une subvention de stock qui a certaines conditions d'acquisition, habituellement liées au passage du temps et à l'emploi continu. Le détenteur a le titre légal du stock, qui est assujetti au droit contractuel de rachat de la société si les conditions d'acquisition ne sont pas remplies (c'est-à-dire que le salarié décède ou quitte l'entreprise). Utilisation de l'un ou de l'autre Lorsqu'un démarrage a mis en œuvre un plan d'incitation à l'intention des employés qui autorise l'octroi d'actions restreintes ou d'unités d'actions restreintes, l'administrateur du régime peut tenir compte de deux facteurs différents pour décider quel instrument utiliser. L'impôt fédéral sur le revenu - les biens, y compris les actions d'une entreprise, déclenche certaines lois fiscales si elle est donnée en échange d'un service à une entreprise. Il en résulte un impôt sur la juste valeur marchande du stock. Ceci est particulièrement troublant pour les employés des entreprises privées, car leur capacité à liquider le stock pour faire face à leur fardeau fiscal est limitée. Le stock restreint est optimal lorsque la société a peu ou pas de valeur et le destinataire fait une élection 83 (b). Sinon, cet instrument peut entraîner de lourds fardeaux fiscaux pour le bénéficiaire. Comme pour les autres formes de rémunération différée non qualifiée fondée sur des actions, comme les options d'achat d'actions. Les UANR permettent au bénéficiaire de différer la comptabilisation du revenu jusqu'au moment où elles exercent leur droit contractuel d'actions, en supposant qu'elles respectent le paragraphe 409A. Dans une entreprise privée, l'employé peut être en meilleure position pour liquider son stock pour payer son fardeau fiscal. Les régimes peuvent également prévoir des paiements en espèces, jusqu'à concurrence du fardeau fiscal du bénéficiaire, et qui pourraient ainsi en atténuer les effets. Traitement des actionnaires - Une autre considération pour la direction et l'administrateur du régime est de savoir s'ils veulent que les bénéficiaires deviennent actionnaires dans l'entreprise. Les bénéficiaires de stock restreints ont généralement tous les droits d'actionnaire pour chacune des actions qu'ils détiennent, qu'ils soient ou non acquis. Étant donné que les UANR ne sont pas des actions réelles de l'entreprise, mais plutôt un droit contractuel à un tel stock, le bénéficiaire de la subvention n'acquiert le statut d'actionnaire que si la société décide du droit de stock. Le statut d'actionnaire est important puisque les actionnaires votent sur des questions importantes d'entreprise, ont des droits légaux en tant qu'actionnaires minoritaires et le nombre d'actionnaires peut avoir une incidence sur la capacité d'une entreprise à rester privé. Tout droit sur les actifs d'une société en faillite jusqu'à ce que tous les actionnaires ordinaires et privilégiés soient payés. Il peut également s'agir d'une action qui est émise à des fondateurs qui restreint leur réception de dividendes jusqu'à ce que les dividendes aient été distribués à toutes les autres catégories d'actionnaires. RUPTURE DE L'ACTION DIFFÉRÉE Une méthode de paiement des actions aux administrateurs et aux dirigeants d'une société, les actions différées sont déposées dans un compte bloqué. La valeur de ces actions fluctue avec le marché et ne peut être consulté par le bénéficiaire aux fins de liquidation jusqu'à ce qu'ils ne sont plus des employés de la société ou une date particulière a passé et l'employé est considéré comme entièrement investi de la société. Subordonné à toutes les autres catégories d'actions ordinaires et privilégiées. Ces actions sont la dernière en ligne quand une entreprise fait faillite et liquidation de tous les actifs. Actions différées vs Stocks fantôme et Stock restreint Bien que les actions différées représentent une valeur en espèces particulière en fonction des conditions du marché, les stocks fantômes ne permettent pas de paiement en espèces. En outre, plutôt que les dépôts réels de titres, les entreprises maintiennent parfois des écritures comptables de trésorerie équivalant à une position de sécurité compensatoire. Lorsque l'exécutif ou l'administrateur quitte l'entreprise, la trésorerie est convertie en actions à la valeur de marché. Les stocks restreints sont ceux qui ont des limites précises en ce qui concerne la capacité de l'employé de monétiser ou d'accéder aux stocks. Bien que les actions différées et les actions soumises à des restrictions puissent être assujetties à des exigences d'acquisition, ce qui entraîne un délai avant que l'employé ne détienne la pleine propriété des actions associées, les actions restreintes sont immédiatement converties en actions non affectées une fois la période terminée. Date choisie au-delà de la date d'acquisition. En ce qui concerne l'action différée ou la part restreinte, les employés qui cessent leur emploi avant la période d'acquisition perdent tous les droits sur les actions en question. Utilisation d'actions différées Traditionnellement, les actions différées ne font que partie d'un régime de rémunération plus important. Les salariés qui reçoivent des actions différées peuvent également recevoir des options d'achat d'actions plus traditionnelles, qui peuvent être assujetties à certaines périodes d'acquisition des droits, ainsi que d'autres options de placement ou de retraite. Ces actions, qui n'étaient plus couramment utilisées, permettaient à ses porteurs de bénéficier de gros dividendes, souvent supérieurs au taux moyen offert sur d'autres formes d'actions, mais seulement après que toutes les autres catégories d'actionnaires aient reçu leurs distributions. Les détenteurs d'actions différées ont accès à tous les bénéfices restants après que toutes les autres obligations ont été respectées.
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